Разнообразие, равенство и инклюзивность

В Округе охраны почв и водных ресурсов Восточного Малтнома (EMSWCD) мы понимаем, что сохранение и социальная справедливость взаимосвязаны. и что необходимы более инклюзивные усилия по сохранению для обеспечения долгосрочных и справедливых результатов. Мы не можем искренне и эффективно продвигать нашу миссию по оказанию помощи людям в заботе о земле и воде, не заботясь также о людях. Каждый заслуживает здоровой окружающей среды и должен иметь право голоса в формировании того, что это значит для их сообществ.

На протяжении всей американской истории чернокожие, коренные и другие цветные люди (BIPOC) были насильственно изгнаны с земли и лишены доступа к ней. Члены сообщества с такой идентичностью продолжают испытывать значительно большее воздействие загрязненной воды и почвы, загрязненного воздуха, наводнений, пожаров и усиливающихся последствий изменения климата. Пока у всех не будет равного доступа к безопасной и здоровой окружающей среде, борьба с расизмом должна быть центральной в нашей работе.

В EMSWCD мы знаем, что наша обязанность — сделать организацию и нашу работу более справедливыми. В декабре 2020 года правление EMSWCD приняло Заявление о справедливости, в котором подробно изложено наше стремление обеспечить разнообразие, справедливость и инклюзивность во всех аспектах нашей работы. Приглашаем прочитать здесь и поощрять любую обратную связь. Чтобы оставить комментарий или внести предложения, пожалуйста, связаться с членом Equity Team.

Что мы сделали и что мы делаем?

За последние несколько лет EMSWCD начал претворять в жизнь свои обязательства по обеспечению справедливости посредством индивидуального и коллективного обучения, программных и политических изменений. В 2021–22 финансовом году EMSWCD разработал пятилетний план действий по обеспечению справедливости и определил приоритеты первоочередных действий.

Цели нашего плана действий по обеспечению справедливости:

    • Цель 1: Значимое и подлинное привлечение чернокожих, коренных и цветных людей (BIPOC) и других маргинализированных групп.
    • Цель 2: Набирать, обучать, удерживать и поддерживать разнообразный персонал и Совет.
    • Цель 3: Обеспечить справедливые программы и услуги.
    • Цель 4: Распределять ресурсы таким образом, чтобы способствовать расовому равенству.

Персональный подход к внедрению Equity

Усилия EMSWCD по разнообразию, справедливости и инклюзивности возглавляет внутренний команда по управлению капиталом в которую входят представители каждой программной области.

На группу Equity Team возложена задача помочь повысить осведомленность, понимание, чувствительность и реагирование EMSWCD на проблемы справедливости наших избирателей. Команда EMSWCD Equity Team выступает за доступ, инклюзивность и равенство внутри организации и продвигает их. Мы поощряем грамотность сотрудников с помощью образовательных программ и возможностей повышения квалификации. Мы помогаем выявить ключевые проблемы и предлагаем соответствующие изменения в деятельности и политике EMSWCD. Мы считаем, что EMSWCD несет ответственность за наши обязательства в отношении справедливости.

В 2022 году внутренняя рабочая группа завершила первый пятилетний план действий округа по обеспечению справедливости и определила приоритетные действия для реализации с помощью назначенных групп. План действий по обеспечению справедливости возглавляет группа по реализации, состоящая из сотрудников и руководства, приверженных делу продвижения вперед и организационной подотчетности. Координатор группы по обеспечению справедливости выступает в качестве связующего звена с группой по плану действий по обеспечению справедливости.

Ключевые цели Equity Team на 2022-23 финансовый год включают:

        • Повышайте грамотность в вопросах справедливости и моделируйте передовой опыт
        • Вспомогательный персонал и деятельность правления DEI
        • Управлять бюджетом команды Equity; следить за контрактами
        • Поддержка комитетов по найму (при необходимости)
        • Участвовать в рассмотрении заявок на гранты стратегических возможностей, ориентированных на справедливость
        • Завершить первый ежегодный аудит капитала
        • Входящие/внешние члены Equity Team.

Вопросы или комментарии? Мы будем рады вашим отзывам, отзывам и предложениям. Пожалуйста, обратитесь к члену Команда Equity.