Разнообразие, равенство и инклюзивность
Почему разнообразие, равенство и инклюзивность (DEI) важны для нашего округа?
Мы обслуживаем один из самых демографически разнообразных и культурно богатых регионов Орегона.
- Наш округ простирается от средней линии реки Уилламетт через центральный Портленд и Грешам, достигая Национального леса Маунт-Худ. Это один из самых густонаселенных и демографически разнообразный сообщества любого природоохранного округа в Орегоне.
-
В 2020 году наш Совет директоров принял заявление о справедливости, в котором признается дискриминационное наследие Орегона и необходимость поддержки чернокожих, коренных и других цветных сообществ. Мы продолжаем придерживаться этого заявления и остаемся приверженными значимым, долгосрочным изменениям.
-
Эти сообщества часто сталкиваются с непропорциональной подверженностью экологическим опасностям — таким как загрязненный воздух и вода, деградированные почвы, наводнения, лесные пожары и изменение климата. Часто они не имеют доступа к преимуществам государственных инвестиций в нашу землю и воду.
История, которую мы должны признать
История Орегона включает в себя исключительные законы, которые запрещали чернокожим американцам и иммигрантским общинам проживать в штате или владеть землей.
Наш округ расположен на непереданных землях коренных народов, между двумя наиболее значимыми культурными и торговыми центрами региона — водопадами Уилламетт и водопадами Селило — и граничит с реками Уилламетт и Колумбия. С незапамятных времен эти места были и продолжают оставаться священными и жизненно важными для коренных племен и общин региона.
Миссия нашего округа — помогать людям заботиться о земле и воде. Эта миссия по своей сути призывает нас чтить и возвышать изначальных распорядителей этой земли — коренные народы, которые были насильственно выселены со своих родных земель и чьи глубокие знания и отношения с землей необходимы для исцеления и восстановления природных систем. Возвращение земли и первых продуктов питания их изначальным хранителям — это не просто восстановительная работа — это справедливость.
Мы признаем, что государственность Орегона коренится в политике исключения, включая законы, запрещающие чернокожим американцам и иммигрантским общинам жить в штате или владеть землей. Округа охраны природы были сформированы в 1930-х годах для поддержки землевладельцев в ответ на деградацию эпохи Пыльной бури — но эта структура в основном обслуживала белых землевладельцев, в то время как другие были систематически исключены из доступа к земле и связанным с ней услугам.
Сегодня более половины жителей нашего округа не владеют землей. В EMSWCD мы признаем эту сложную историю и остаемся приверженными служению ВСЕ членов нашего сообщества посредством инклюзивных программ, которые чтят культурные знания, способствуют доступу и гарантируют, что каждый человек чувствует себя желанным гостем, ценимым и уважаемым.
До сих пор более половины жителей нашего округа не владеют землей. В EMSWCD мы признаем наследие Орегона и стремимся служить всем членам нашего сообщества, предлагая инклюзивные программы и услуги, где каждый чувствует себя желанным гостем, ценимым и уважаемым.
Региональная демография
Характерные черты населения нашего района продолжают указывать на тенденцию к большей урбанизации и большему разнообразию людей и сообществ.
| Данные переписи 2020 года для EMSWCD | За пределами границ городского роста | Внутри границы городского роста | Всего |
| Черный или афроамериканец | 101 | 39,591 | 39,692 |
| Коренные жители Гавайев и других тихоокеанских островов | 26 | 4,891 | 4,917 |
| испанец или латиноамериканец | 690 | 91,961 | 92,651 |
| Индеец и уроженец Аляски | 59 | 4,395 | 4,454 |
| Какая-то другая раса | 31 | 3,794 | 3,825 |
| Белый | 8,394 | 415,552 | 423,946 |
| Азиатская кухня | 286 | 50,892 | 51,178 |
| Две или более гонки | 658 | 44,194 | 44,852 |
| Всего населения | 10,245 | 655,270 | 665,515 |
| Всего акров | 31,761 | 97,738 | 229,500 |
В декабре 2020 года Совет директоров EMSWCD принял Заявление о капитале, в котором подробно описывается наша приверженность разнообразию, равенству и инклюзивности, а также то, как это влияет на нашу работу.
Отчет о капитале
Отчет о капитале EMSWCD
(Принято Советом директоров EMSWCD в 2020 году)
В East Multnomah Soil and Water Conservation District (EMSWCD) мы понимаем, что сохранение и социальная справедливость взаимосвязаны, и что нам еще многое предстоит узнать об истории и последствиях этих отношений. Мы не можем по-настоящему и эффективно продвигать нашу миссию помощи людям в заботе о земле и воде, не заботясь также о людях. Каждый заслуживает здоровой окружающей среды и должен иметь право голоса в формировании того, что это значит для своего сообщества. На протяжении всей истории Америки чернокожие, коренные и другие цветные люди (BIPOC) были насильственно выселены с земли и лишены доступа к ней. Они испытали значительно большее воздействие загрязненной воды и почвы, загрязненного воздуха, наводнений, пожаров и усиливающихся последствий изменения климата. Пока у всех не будет равного доступа к безопасной и здоровой окружающей среде, устранение расизма должно быть центральным в нашей работе.
В EMSWCD мы знаем, что наша обязанность — сделать организацию и нашу работу более равноправными. Инвестируя в усилия, способствующие разнообразию, равноправию, включению и справедливости, мы стремимся создавать более эффективные и устойчивые преимущества сохранения для всех.
Обязательства по акционерному капиталу
Если мы не боремся с расизмом активно, мы увековечиваем его своим молчанием и бездействием.
Мы должны быть антирасистами. EMSWCD обязуется:
- Внедрение разнообразия, равенства, инклюзивности и справедливости во все аспекты нашей
- Создание и поддержание инклюзивной рабочей среды, в которой каждый чувствует себя желанным и уважаемым, и в которой персонал и Совет директоров отражают многообразие сообществ, которым мы служим.
- Привлечение и построение конструктивных отношений с исторически маргинализированными заинтересованными сторонами и разнообразными местными сообществами.
- Работать с сообществами, чтобы оценить весь спектр воздействия и преимуществ наших программ и внести соответствующие коррективы.
- Продолжать изучать и применять инструменты обеспечения справедливости, знания и отзывы сообщества с намерением и скромностью.
- Обеспечение смелого лидерства в области обеспечения справедливости в рамках местных, региональных и государственных программ по охране природы
- Слушать, учиться и выступать против несправедливости, когда мы сталкиваемся с ней в нашей жизни.
- В своей работе мы признаем, где у нас есть привилегии, и используем их для усиления голоса BIPOC и других маргинализированных сообществ.
- При осуществлении наших полномочий в качестве природоохранного округа мы выявляем и работаем над отменой программ, политик и подходов, которые оказывают или могут оказать непропорционально негативное воздействие на исторически неблагополучные сообщества.
- Признание своих ошибок, стремление исправить ущерб и движение
Нам предстоит долгий путь, чтобы выполнить эти обязательства, но мы намерены продолжать эту работу с безотлагательностью и упорством. Мы обещаем нести ответственность и приветствуем наши сообщества, чтобы они делали то же самое.
План акционерного капитала
Наш пятилетний план действий по обеспечению акционерного капитала
После принятия Советом директоров Заявления о капитале внутренняя команда разработала наш план действий по капиталу со следующими целями:
- Осмысленно и искренне вовлекать в процесс чернокожих, коренных и цветных людей, а также другие маргинализированные группы.
- Набирать, обучать, удерживать и поддерживать разнообразный персонал и Совет директоров.
- Предоставлять справедливые программы и услуги.
- Распределяйте ресурсы таким образом, чтобы способствовать расовому равенству.
Наша команда по акциям
Эта внутренняя команда сотрудников, созданная в 2015 году, включает:
- Помогает повысить осведомленность, понимание, восприимчивость и реагирование EMSWCD на проблемы справедливости среди наших избирателей.
- Выступает за и продвигает доступ, инклюзивность и равенство внутри организации.
- Поощряет грамотность сотрудников в вопросах равенства посредством образовательных программ и развития навыков.
- Выявляет ключевые проблемы и предлагает соответствующие изменения в деятельности и политике EMSWCD.
- Возлагает на EMSWCD ответственность за наши обязательства по акционерному капиталу.
Члены каждой программы работают в нашей команде по вопросам акционерного капитала от одного до трех лет.
Организационные ценности
Мы глубоко привержены пониманию нынешнего и исторического неравенства в экологическом движении и обществе в целом. Мы используем нашу работу, чтобы помочь обратить вспять модели расовой, экономической и экологической несправедливости. Мы стремимся к разнообразной и гостеприимной рабочей среде, где мы продолжаем учиться и расти и используем наше уникальное положение для борьбы с привилегиями и угнетением.
Каждый заслуживает безопасной и здоровой окружающей среды. Чистая вода и воздух, здоровые почвы, стабильный климат и богатое биоразнообразие являются основой здоровых сообществ. Процветающий природный мир важен для поддержки благополучия нынешнего и будущих поколений. Мы являемся примером хорошего управления и помогаем другим делать то же самое.
Мы гордимся услугами, которые мы предоставляем обществу. Для нас большая честь быть распорядителями общественных ресурсов, и мы заслуживаем это доверие через подотчетность. Мы делаем свою работу открыто, честно и таким образом, который допускает обсуждение, а также наш индивидуальный и коллективный рост.
Мы работаем лучше, когда работаем вместе. Мы отдаем приоритет подлинным отношениям, основанным на доверии и заботе о людях. Мы знаем, что доверие делает нас уязвимыми, и это наша сила. Мы все в одной команде с одинаковыми целями, и мы помогаем друг другу добиться успеха.
К каждому, на каждом уровне организации, относятся с равным вниманием и добротой. Мы ценим каждого человека и уважаем его уникальную точку зрения, слушая и общаясь ясно и честно. Мы верим, что наши коллеги и партнеры приходят с добрыми намерениями.
Наше рабочее место — это безопасное место, где мы поощряем креативность и новые подходы. Это значит быть открытым для новых идей, признавать, что мы чего-то не знаем, и быть готовым учиться у других. Мы рассматриваем ошибки как возможности для роста и приветствуем различия во мнениях.
